拒不支付劳动报酬定罪吗

1.拒不支付劳动报酬会定罪
拒不支付劳动报酬是可能被定罪的。
依据《中华人民共和国刑法》，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会面临法律制裁。
2.具体量刑标准
一般情况下，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能单独判处罚金。
如果造成了严重后果，量刑会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
3.单位犯罪的处罚
要是单位犯了此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述标准处罚。
4.减轻或免除处罚情况
不过，若尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付了劳动者报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
总之，拒不支付劳动报酬严重时会被追究刑事责任，用人单位和个人都应重视并依法支付劳动者报酬。

案情回顾:

小何经营一家小型企业，因资金周转问题，他采用转移企业部分财产的方式，逃避支付员工小李、小胡等人的劳动报酬，涉及金额较大。当地劳动部门责令小何支付员工工资，小何却拒不执行。小李、小胡等人无奈之下向有关部门反映，小何的行为引发了员工与企业之间的激烈矛盾。

案情分析:

1、小何以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为符合《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、若小何在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果，则可以减轻或者免除处罚。若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。