北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定,处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系,应提前三个工作日向用人单位提出书面通知;但若在该期间内,用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时,处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务,即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。

企业在提前一个月向员工发出解除劳动合同通知的情况下,是否仍需向员工支付赔偿金在正常情况下,用人单位需提前一个月向雇员发出终止劳动关系意向通知,以确保他们有足够时间安排个人事宜和寻找新工作机会。然而,如果用人单位违反法律规定进行辞退,则必须给予工人双倍的经济补偿标准作为赔偿金。然而,即使在提前一个月通知的情况下,用人单位也不能规避支付经济补偿或赔偿的义务。

在试用期内解聘员工,一般不需要事先通知。不过,用人单位需要能证明该员工不符合原招聘标准和要求。要是拿不出足够有力的证据,那用人单位的解聘行为可能会被视为非法,得不到法律认可。要是员工真有过错,比如严重违反公司规章制度或重大过失,那用人单位就有法定权利解聘,同样不需要事先通知劳动者。

用人企业不与劳动者续约时,无需提前通知,但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证,并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,遵守相关法律法规。

对于所谓正式员工而言,应提前三十日以书面函件形式通知用人单位;而对于尚处于试用期的员工来说,则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后,用人单位并未另行提出特殊要求,那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。