签了三方什么情况下会有违约金

三方协议设违约金有两种情况：
一是协议明确服务期。
单位为毕业生提供专项培训费用、开展专业技术培训后，毕业生提前离职，单位可按约定让其支付违约金，但金额不得超培训费用。
二是协议有竞业限制条款。
毕业生离职后违反约定，去竞争单位就职或自营同类业务，需支付违约金。
除上述情况，单位不得随意设违约金条款。

案情回顾:

小朱与某单位签订三方协议，协议明确约定了服务期，单位为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训。然而，小朱在服务期未满时便提前离职。同时，协议中还约定了竞业限制条款，小朱离职后到与原单位有竞争关系的其他用人单位就职。单位要求小朱支付违约金，小朱认为单位不应随意设定违约金条款，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协议明确约定服务期，毕业生在单位提供专项培训费用、进行专业技术培训后，违反服务期约定提前离职，单位可按协议约定要求毕业生支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。本案中小朱违反服务期约定提前离职，单位有权要求其支付违约金。
2、若协议约定了竞业限制条款，毕业生离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的其他用人单位就职，需按约定支付违约金。小朱违反了竞业限制约定，应按约定支付违约金。除此之外，单位不能随意设定违约金条款，但本案中单位设定的违约金条款有法律依据。