三方协议签了却不去，会带来一系列后果，具体如下：
1.
违约责任：
要承担协议里明确的违约责任，最常见的就是支付
违约金。
这是因为你违约后，用人单位可能在招聘、培训等方面有成本支出，违约金可在一定程度上弥补他们的损失。
2.诚信受损：
在就业市场上，诚信很重要。
你违约不去，会让用人单位对你产生不好的印象，之后再求职，新的用人单位了解到你的违约情况，可能会顾虑你是否靠谱，从而影响你获得工作机会。
3.影响学校：
学校会统计学生的就业数据，你的违约情况会被记录其中。
这可能在一定程度上影响学校的就业工作成果，比如影响学校的就业排名等。
4.档案户口问题：
签三方协议会涉及档案和户口的派遣。
若违约导致就业情况改变，档案和户口的派遣流程也会受影响，可能出现档案滞留、
户口迁移不顺利等状况。
如果不想去签了三方协议的单位，建议和用人单位友好协商解约，尽量减少损失。
若违约不可避免，要尽快办理相关手续，支付违约金，妥善处理后续问题，维护好自身权益和声誉。
案情回顾:小许与一家公司签订了三方协议。然而，在即将
入职前，小许找到了一家自认为更合适的单位，于是决定不去之前签约的公司。公司得知后，要求小许按照协议约定支付违约金，小许觉得
违约金过高，不愿支付，认为自己只是还未入职，不应该承担这么大的责任。同时，学校也担心小许的
违约行为会影响就业统计数据。
案情分析:1、从法律角度看，三方协议具有
法律效力，小许签了协议却不去，构成违约，需承担协议中约定的违约责任，支付违约金是合理的补偿方式。
2、小许的违约行为可能会使自身在就业市场的诚信受损，影响未来求职。学校将违约情况计入就业统计，也会对学校就业工作产生一定影响。若就业情况变更，还可能影响档案和户口派遣。建议小许与公司友好协商解约，尽快履行手续。
