劳动仲裁强制执行的期限是多长时间

1.强制执行期限：
劳动仲裁强制执行期限为两年。
其计算方式分三种情况：
一是法律文书明确规定了履行期间，从该期间的最后一日起算；
二是若规定分期履行，就从每次履行期间的最后一日开始计算；
三是法律文书未规定履行期间的，从文书生效之日起算。
2.申请执行与措施：
在这两年期限内，劳动者要及时向法院申请强制执行。
法院受理后，会采取一系列执行措施。
比如查询被申请执行人的存款，了解其资金状况；
冻结其存款，防止资金转移；
还会根据情况划拨存款。
通过这些措施，促使用人单位履行义务。
3.拒不执行后果：
若用人单位有能力执行却拒不执行，且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，届时将被追究刑事责任。
4.劳动者注意事项：
因此，劳动者一定要把握好这两年的时间，积极通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小何于去年与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，公司需支付小何一笔赔偿金。仲裁文书规定公司应在一个月内支付，但到期后公司未履行。小何起初未在意，半年后才想起此事，此时距离仲裁文书规定履行期已过去半年。小何向法院申请强制执行，公司却称已过执行期限，不应再执行。

案情分析:

1、劳动仲裁强制执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。本案中，仲裁文书规定了履行期，小何在半年后申请，未超过二年期限，法院应受理。
2、若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。小何应积极维护自身合法权益，法院受理后会采取多种执行措施促使用人单位履行义务。