续签合同跟原合同不一样有效吗

1.续签合同与原合同内容不同时，其有效性需具体情况具体分析。
若续签合同是双方真实意愿的体现，并且不违背法律法规的强制性规定，通常是有效的。
例如，在续签劳动合同时，对工作岗位进行了合理调整，从原来的行政岗位调整为市场岗位，薪资待遇也相应提高。
只要双方经过充分协商，达成一致意见并签字确认，那么这份续签合同就具有法律效力。
然而，如果续签合同存在欺诈、胁迫等可撤销的情况，受损害的一方有权向法院或仲裁机构请求撤销该合同。
比如，一方以虚假的业绩承诺欺骗另一方续签合同，这就属于欺诈情形。
另外，若续签合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该续签合同是无效的。
像合同中约定了从事违法的工作内容，或者劳动条件严重违反劳动安全法规等情况。
2.综上所述，不能简单认为续签合同与原合同内容不同就无效，关键在于其是否符合法律规定以及双方的合意。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期，公司提出续签。新合同中工作岗位从原来的销售调整为客服，薪资也有所降低。小何认为与原合同差异大，不愿接受，但公司称若不签就辞退。小何无奈签字，后小何觉得自己是被迫的，认为续签合同无效，与公司产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若续签合同是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，是有效的。本案中若小何是自愿协商一致签字，新合同就有法律效力。
2、但此情况中小何称是受公司胁迫才签字，若能证明存在胁迫情形，小何作为受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该续签合同。若合同内容有违反法律、行政法规强制性规定，合同也无效。