签了三方协议怎样算违约

三方协议一般就是就业协议，以下几种情况通常会构成违约：
1.毕业生违约：
毕业生毕业后没有依照协议约定到用人单位报到上班，这种行为就属于违约。
另外，如果毕业生违反协议里的其他条款，像保密条款等，同样也算违约。
2.用人单位违约：
用人单位没有正当理由却拒绝接收毕业生，这也构成了违约。
要是出现违约情况，违约方就要承担相应的违约责任。
常见的承担方式是支付违约金，违约金的数额一般在协议中有明确约定，不过不能过高。
对于毕业生来说，一旦违约，可能要向用人单位支付违约金，而且还会对自身的就业信誉产生不良影响。
而用人单位违约的话，可能需要对毕业生的损失进行赔偿。
比如毕业生为了准备入职，产生了一些合理费用，像体检费、交通费等，这些费用用人单位可能要给予赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订三方就业协议。毕业后，小朱因找到更心仪的工作，未按协议到该公司报到。公司认为小朱构成违约，要求其承担违约责任支付违约金，小朱则觉得违约金过高，不愿支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，毕业生毕业后未按协议约定到用人单位报到工作构成违约。本案中小朱未按协议到公司报到，属于违约行为。
2、违约方需承担违约责任，常见方式为支付违约金。虽然违约金数额由协议约定，但不得过高。双方应根据实际情况，合理确定违约金数额，以妥善解决争议。