降薪合同签了反悔有效吗

在处理降薪合同是否有效的问题时，需要分情况来看。
1.可撤销情形：
若签订降薪合同存在重大误解、显失公平的情况，或者一方通过欺诈、胁迫手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订合同，受损害的一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
合同一旦被撤销，就从一开始就不具有法律效力。
例如，公司采用欺骗手段让员工签订降薪合同，员工可在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。
2.有效情形：
若不存在上述可撤销的情况，双方是自愿签订降薪合同，并且合同内容没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。
此时如果一方反悔，一般无法得到法律支持。
比如员工因自身原因，经过考虑后自愿签订了降薪合同，之后又反悔，通常是不能随意主张合同无效的。
总之，降薪合同是否有效要依据具体的签订情况来判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司提出与小朱签订降薪合同，小朱认为公司以欺骗手段让自己签合同，损害了自身利益，决定申请撤销合同。而公司称小朱是自愿签订，合同应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明公司存在欺骗手段，使其在违背真实意思的情况下订立降薪合同，根据法律规定，小朱有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，撤销后合同自始无效。
2、若小朱无法证明公司存在欺诈等可撤销情形，且合同内容不违反法律法规强制性规定，那么该降薪合同有效，小朱反悔一般无法得到法律支持。