起诉公司员工在哪里起诉

在起诉公司员工时，管辖法院的确定一般遵循“原告就被告”原则，具体如下：
1.员工为自然人：
通常向员工住所地法院起诉。
这里的住所地指其户籍所在地；
要是经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。
经常居住地是公民离开住所地到起诉时已经连续居住一年以上的地方，但就医的地方不算。
2.涉及合同纠纷：
如果双方在合同里约定了管辖法院，那就按照约定来；
要是没有约定，既可以在被告住所地法院起诉，也能在合同履行地法院起诉。
3.因侵权行为起诉：
侵权行为地或被告住所地法院有管辖权。
其中，侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。
不过要注意，在实际的具体案件中，管辖法院的确定还可能受到法律特殊规定、级别管辖等因素的影响。
所以，在起诉公司员工前，有必要结合实际情况仔细确定管辖法院。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订了一份合同。后因合同履行问题产生纠纷，小朱欲起诉小李。小李户籍所在地在A地，但他已在B地连续居住两年。小朱认为应在自己所在地法院起诉，而小李则觉得应在其经常居住地B地法院起诉，双方就管辖法院产生争议。

案情分析:

1、依据“原告就被告”原则，若起诉公司员工，一般应向被告所在地法院起诉。小李作为自然人，其经常居住地B地与户籍所在地A地不一致，应以经常居住地B地为准，所以通常应向B地法院起诉。
2、若此为合同纠纷且合同中无管辖法院约定，可在被告住所地或合同履行地法院起诉。若涉及侵权行为起诉小李，侵权行为地或被告住所地法院有管辖权。但具体案件还可能受法律特殊规定、级别管辖等因素影响。