拖欠工资会不会被拘留

在日常工作中，单纯的拖欠工资问题通常属于民事纠纷，一般不会导致被拘留。
不过，存在以下两种情况时，就可能面临拘留：
1.刑事拘留：
若用人单位采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，在政府有关部门责令其支付后，仍拒不支付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
一旦罪名成立，相关责任人可能会被刑事拘留。
2.司法拘留：
当劳动监察等部门责令用人单位支付工资后，单位明明有能力支付却拒不支付，并且情节严重，就可能会被司法拘留。
司法拘留是人民法院为确保审判活动正常开展，针对那些严重妨害诉讼活动的人，采取的限制其短时间人身自由的强制措施。
所以，拖欠工资是否会被拘留，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。
劳动者遇到工资被拖欠的问题，应通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱经营一家小公司，拖欠员工小李、小胡等多人工资数月。劳动监察部门介入调查，责令小朱支付工资。小朱却将公司部分财产转移，以公司经营不善为由仍拒不支付。小李等人无奈将小朱诉至法院。小朱认为自己只是暂时资金周转困难，不应该被追究责任。

案情分析:

1、一般单纯拖欠工资属民事纠纷，但小朱以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被刑事拘留。
2、在劳动监察部门责令支付后，小朱有能力支付却拒不支付，情节严重，若其行为严重妨害诉讼活动，还可能面临人民法院的司法拘留。所以，小朱是否被拘留需根据具体情况判定。