职务侵占没有证据怎么处理

当遇到职务侵占却没有证据的情况，可按以下方式处理：
1.自行收集证据：
要尽量自己去搜集与职务侵占相关的证据。
可以从公司的财务记录查起，看是否存在账目异常；
仔细查看业务往来文件，寻找其中可能的破绽；
还可以留意监控录像，说不定能从中发现侵占行为的线索。
2.申请公安调查：
可以向公安机关提出申请，让其调查取证。
公安机关拥有法定权力，能够依法对可能涉及职务侵占的犯罪事实展开侦查，通过专业的手段收集相关证据。
3.提起民事诉讼：
也可以考虑通过民事诉讼来解决。
比如以不当得利等案由向法院起诉，在诉讼过程中，依据举证责任分配原则，同时借助法院的调查取证权，尝试获取与职务侵占相关的证据。
需要特别注意的是，在刑事诉讼里，主要的举证责任由控方承担。
要证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪，必须达到事实清楚、证据确实充分的标准。
如果确实缺乏足够的证据，那么就可能无法认定犯罪嫌疑人构成职务侵占罪。

案情回顾:

小朱发现公司财物有异常减少情况，怀疑员工小李存在职务侵占行为。小朱自行从公司财务记录、业务往来文件中查找线索，但未找到确凿证据。小朱向公安机关申请调查，警方介入侦查，不过暂时也未取得关键证据。小朱又考虑通过民事诉讼，以不当得利为由起诉小李，期望借助法院调查获取证据。小李则坚称自己没有侵占公司财物。

案情分析:

1、自行收集证据是可行的初步途径，小朱从公司财务记录、业务往来文件等找线索的做法符合常见的证据收集方式，但可能因权限和能力限制难以获取关键证据。
2、申请公安调查是借助公权力进行侦查取证，不过刑事诉讼中控方负主要举证责任，若证据不足则难以认定小李构成职务侵占罪。
3、民事诉讼以不当得利等案由起诉，可利用举证责任分配和法院调查来获取证据，是另一种补充途径。