北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人,盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任,盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任,“北京刑事辩护律师网”团队主任,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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职务侵占罪无刑事责任认定的标准在职务侵占案件中,如果涉案金额未达到司法部门规定的立案标准,那么即使已经被公安机关立案调查,最后也可能会因为证据不足而无法认定为犯罪。

在职务侵占案件中,即便公司对涉事员工进行了扣工资、解雇等内部处罚,他们仍可能要承担刑事责任。这是因为公司的内部处罚是管理手段,而刑事责任的追究得由国家司法机关依法裁量。如果员工的行为已构成刑法规定的犯罪,就该依法接受刑事惩罚。

一般来说,员工职务侵占,其直属上级不需要直接负责。不过,要是领导有以下情况,就需要负责:明明知道下属侵占还放任或参与,属于共同犯罪;监督管理严重失职,导致公司遭受重大损失,要承担管理责任。

上市公司职务侵占要负刑事责任。根据我国《刑法》第271条当中明确的规定,公司企业或者是其他单位的工作人员,如果利用职务的便利,将单位的财产非法占为己有的达到数额较大的程度,就是按照职务侵占罪来进行处罚。

下属职务犯罪领导可能不需要承担责任,也有可能会需要承担刑事责任。如果下属犯罪的情形,领导知悉并参与的,领导以涉嫌犯罪刑事犯罪进行处理。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。