私企员工职务侵占罪怎么处理的

1.职务侵占罪定义
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，借助职务便利，将本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.私企员工量刑标准
私企员工犯此罪，通常依侵占数额量刑。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
3.处理流程
公司发现员工有职务侵占行为后，要及时收集证据，像侵占的财物明细、行为记录等，接着向公安机关报案。
公安机关立案后展开侦查，随后检察院审查起诉，最后由法院审判，判定犯罪事实及量刑。
企业还能通过民事诉讼要求返还被侵占财物，以挽回经济损失。

案情回顾:

小许是一家私企的员工，在工作期间，他利用职务便利，将公司的财物非法据为己有。公司发现财物缺失后，经过调查锁定小许有重大嫌疑。公司认为小许的行为构成职务侵占，而小许则辩称自己只是暂借财物，并非非法占有。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据职务侵占罪的定义，小许作为私企员工，利用职务便利将公司财物据为己有，若数额较大，则符合职务侵占罪的构成要件。其辩称暂借财物需有证据支持，否则难以成立。
2、若小许构成职务侵占罪，公司应及时收集证据向公安机关报案。公安机关立案侦查后，检察院审查起诉，法院会根据侵占数额等判定犯罪事实及量刑。公司也可通过民事诉讼要求小许返还被侵占财物。