职务侵占不足3万该如何处理

1.在职务侵占罪里，数额处于三万元以上不满一百万元的，会被认定为“数额较大”。
要是数额不足3万，未达到该罪的入罪标准，通常不构成职务侵占罪。
2.不过，这并不意味着没有其他后果。
公司能够通过民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。
要是侵占行为违反了公司内部规定或者劳动合同约定，公司依照规定或约定处理，比如解除劳动合同，要求承担违约责任等。
3.除此之外，即便不构成犯罪，公安机关也可依法对相关人员采取治安管理处罚措施。
具体会根据情节，决定是否给予警告、罚款等处罚。
4.要注意，具体处理需综合案件细节以及相关法律法规、公司规定等全面考量。
不能仅依据数额来判断，还要看行为的具体情况、对公司造成的影响等多方面因素，从而做出准确合理的处理决定。

案情回顾:

小许是某公司员工，利用职务之便侵占公司财物价值2万元。公司发现后，认为小许的行为损害了公司利益，要求其返还财物并赔偿损失。小许则认为数额未达入罪标准，自己不构成犯罪就无需承担责任，拒绝返还和赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，职务侵占数额需达三万元以上才构成“数额较大”，小许侵占2万元未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪。
2、但公司可通过民事诉讼要求小许返还财产并赔偿损失。若其行为违反公司内部规定或劳动合同约定，公司还可依规定处理，如解除合同、要求承担违约责任。另外，公安机关也可依情节对小许采取治安管理处罚措施。具体处理要综合多方面因素考量。