单位违约金该怎样算的

单位违约金的计算要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：
1.按合同约定计算：
若劳动合同里明确约定了违约金条款，通常按照约定来计算违约金。
2.违反服务期约定：
这是较为常见的情况，在此情形下，违约金数额有两个限制。
一是不得超过用人单位提供的培训费用；
二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定：
违约金数额由双方事先约定，不过在约定时要合理，不能过高或过低。
4.其他情形：
单位主张违约金需有明确合法的依据。
例如员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失时，单位可要求赔偿。
但要注意，单位需有充分证据证明损失情况，且违约金数额要与损失相当。
总之，单位违约金的计算要以合法有效的约定或法定情形为基础，同时遵循公平合理的原则。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，其中约定了服务期和竞业限制条款。公司为小朱提供专业培训，花费5万元。小朱在服务期未满时打算离职，同时违反了竞业限制约定。公司要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱认为违约金过高，双方就违约金计算产生争议。

案情分析:

1、关于服务期违约金，依据规定，违约金不能超过单位培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的费用。所以公司主张的服务期违约金应在合理范围内计算，不能超出相关标准。
2、对于竞业限制违约金，是由双方事先合理约定的。若公司主张的违约金在双方约定范围内且合理，小朱应按约定支付。其他情形下公司主张违约金需有合法依据，如员工严重违规致重大损失索赔时，损失要有证据且违约金要与损失相当，本案暂未涉及此类情况。