职务侵占不予立案的情形包括哪些

职务侵占不予立案存在以下几种情形：
1.未达立案标准：
不同地区对职务侵占的立案追诉标准有所不同。
例如，有些地区规定，职务侵占数额需达到6万元以上才会立案。
若未达到该数额，便不符合立案条件。
2.证据不足：
当现有的证据无法确切证明存在职务侵占行为时，无法立案。
比如，不能充分证实犯罪嫌疑人利用其职务便利侵占了单位财物等关键事实，就不能认定构成职务侵占罪。
3.主体不符：
职务侵占罪有特定的主体范围。
若犯罪嫌疑人并非公司、企业或者其他单位的人员，即便实施了类似行为，也不符合职务侵占罪的主体要求，不会予以立案。
4.已过追诉时效：
倘若犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限，司法机关将不再对其进行立案追诉。
需要注意的是，对于具体案件，要综合考虑多方面因素来判断是否符合不予立案的情形，最终由司法机关依据法律规定作出决定。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，公司发现财物有缺失怀疑是小朱职务侵占。经调查，小朱可能侵占的财物价值仅4万元，未达到当地6万元的立案追诉标准。同时，公司提供的证据也无法确切证明小朱利用职务便利侵占财物，且小朱称自己并非负责该财物管理的关键人员，主体身份存疑。此外，从发现财物缺失到报案已过去较长时间，可能已过追诉时效。

案情分析:

1、小朱可能侵占财物价值未达当地6万元的立案标准，不符合职务侵占罪的立案条件。
2、公司现有证据无法确切证明小朱存在职务侵占行为，不能认定构成职务侵占罪。
3、小朱称自己并非关键人员，若其不属于职务侵占罪特定主体范围，也不应立案。
4、若案件已过追诉时效期限，司法机关将不再立案追诉。