职务侵占律师需要交什么材料才能立案

职务侵占罪立案所需材料如下：
1.主体证据：
用于证明犯罪嫌疑人身份以及其与单位的关系，像劳动合同、任职文件等。
劳动合同能清晰显示嫌疑人入职时间、工作岗位等信息，任职文件则明确其在单位担任的具体职务，这些都为确定主体资格提供关键依据。
2.职务侵占行为证据：
涵盖侵占财物的账目记录、交易凭证、财物去向等。
账目记录可直观呈现财物的进出情况，交易凭证能证实相关财物交易的真实性，财物去向则有助于追踪财物下落，从而证明其利用职务便利侵占单位财物。
3.侵占财物数额证据：
例如财务报表、审计报告等可明确财物价值的材料。
财务报表反映单位财务状况，审计报告则是对财务状况的专业审核，两者结合能精准确定被侵占财物的数额。
4.其他补充证据：
如证人证言、视听资料等。
证人证言可从旁证实犯罪事实，视听资料能直观呈现相关场景或行为，为案件提供有力佐证。
一般要向公安机关提交书面报案材料，详细说明案件情况，并附上上述相关证据材料。
公安机关据此审查决定是否立案。
材料需真实、完整、清晰，准确反映案件全貌，便于司法机关准确判断。

案情回顾:

小朱系某公司员工，公司发现其可能存在职务侵占行为。为确定是否立案，需准备相关材料。公司认为小朱入职时签订的劳动合同可证明其主体身份，但小朱称合同已过期，不具证明效力。在职务侵占行为证据上，公司有账目记录和交易凭证显示财物异常，小朱则称这些是正常业务往来。对于财物数额，公司的财务报表和审计报告与小朱说法差异较大。

案情分析:

1、主体证据方面，劳动合同即使过期，结合任职文件等也可证明小朱与单位的关系，其主张合同过期不具证明效力不成立。
2、职务侵占行为证据中，账目记录和交易凭证能直观反映财物情况，小朱称正常业务往来需提供相应证据证明。
3、侵占财物数额以财务报表和审计报告为准，更具专业性和客观性，小朱说法若无依据难以采信。
4、补充证据可进一步佐证案件事实，若有证人证言和视听资料，将更有利于案件审查。