上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除,特指当劳动合同尚未完全履行期间,出于特殊的原因,不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下,根据解除方式的不同,可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型,每种类型所适用的法律规定亦各不相同。

关于解除与终止劳动合同之区别研究在诸多方面,终止与解除劳动合同之间存在着显著的差异性。

合同的解除和终止在法律效应和适用范围方面存在差异。解除对过去和未来都有影响,可能会使合同恢复原状,常用于处理违约情况。而终止只对未来有影响,不会恢复原状,适用于非违约情况,比如合同完成、双方同意、债务抵销等,适用范围更广泛。

无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下,它也是可以解除或终止的。例如,如果劳动者严重违反规章制度,或被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系。此外,如果用人单位遇到经营困境或破产等情况,也可以停止履行合同。同时,劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同,但需要满足法定要求。因此,无固定期限劳动合同并不是绝对的,双方都需要遵守相关规定和程序。

工伤赔偿发放后,劳动合同并不一定就终止。这得看劳动能力鉴定的结果:要是鉴定出劳动能力受损,还符合法定的解除条件,那合同可能就终止;但要是员工经过治疗恢复了劳动能力,能胜任原来的岗位或是能接受新的安排,那合同一般会继续执行。