聘用协议可否写违约责任

1.聘用协议能写违约责任，这是保障合同履行的关键条款。
从法律层面讲，它属于合同约定范围。
在聘用协议里明确违约责任，可推动双方积极履行各自义务。
比如，若用人单位未按时付薪酬，要承担支付逾期违约金等责任；
若受聘方违反保密义务或工作纪律给单位造成损失，需赔偿相应损失。
2.违约责任设定要合理、明确且具可操作性。
需具体界定违约情形，像受聘方无故旷工、泄露商业机密等。
明确违约方应承担的责任形式，如继续履行，即要求违约方继续按协议履行义务；
采取补救措施，像对造成的工作失误进行弥补；
赔偿损失，根据实际损失情况计算赔偿金额。
还要确定赔偿计算方式，比如按受损方实际经济损失或约定的固定金额等。
如此，一旦发生违约，受损方就能依协议追究责任，维护自身权益，也增强了协议的严肃性与可执行性。

案情回顾:

小许与某公司签订聘用协议，协议中明确了违约责任。工作期间，小许无故旷工多日，违反了协议约定的工作纪律。同时，公司也出现未按时支付小许薪酬的情况。双方因此产生争议，小许要求公司支付逾期违约金，公司则要求小许赔偿因旷工造成的损失。

案情分析:

1、聘用协议中约定违约责任属于合同约定范围，具有法律依据。本案中，公司未按时付薪酬，应承担支付逾期违约金等责任；小许无故旷工，违反工作纪律，需赔偿公司相应损失。
2、违约责任的设定应合理、明确且具可操作性。协议明确界定了违约情形，如小许旷工；也明确了责任形式，如公司支付违约金、小许赔偿损失。双方可依协议追究对方责任，维护自身权益。