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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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在劳动仲裁中，仅依据支付一个月工资来判定是否属于被动离职是不全面的。如果单位合法解除合同，且没有提前三十天以书面形式通知劳动者，而是支付了一个月的工资作为替代通知，这种情况下不属于被动离职。相反，如果单位非法解除合同，劳动者可以主张属于被动离职，并要求赔偿，这与单纯支付替代通知金的性质是完全不同的。
劳动者被迫解除劳动合同时，根据工作年限，应支付相应月数的工资作为经济补偿。若月工资高于地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限不超十二年。非劳动者原因被解雇，需提前通知并支付补偿。补偿标准基于劳动者前十二个月平均工资或企业月平均工资。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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