1.通常，支付
农民工劳务费时需取得发票。
依据相关税法，企业支付劳务费用时，要获取合法有效的发票作为税前扣除凭证。
若未取得发票，会面临
税务风险，像无法在企业所得税税前扣除等。
2.对于零星且难取得发票的农民工劳务费，可依具体情况处理。
比如临时性、金额小的劳务支出，能凭劳务清单等作支付凭证。
3.总之，支付农民工劳务费时，应尽量取得发票保障合法合规。
若确实难以取得发票，要咨询专业税务顾问，规避税务风险。
具体而言，企业支付农民工劳务费用，这一行为在税务上有着明确规定。
取得发票是关键，合法有效的发票是企业所得税税前扣除的重要依据。
一旦缺失发票，企业就可能面临税务风险，直接影响到企业的成本核算和税务缴纳。
对于那些零星的、比如临时帮忙做几天小工且金额不大的劳务支出，虽然难以取得发票，但可以凭借劳务清单等作为支付凭证。
所以，企业在支付农民工劳务费时，要尽力获取发票，实在无法取得时，务必向专业税务顾问咨询，避免因
税务问题给企业带来不必要的麻烦。
案情回顾:小胡所在企业需支付农民工劳务费。对于常规劳务，企业财务要求取得发票用于税前扣除，但部分农民工难以提供。同时，存在一些临时性、金额小的劳务支出，如小李等临时做几天小工，也无法提供发票。企业内部对于这部分无发票的费用能否在税前扣除产生争议，有人认为必须有发票，有人觉得可按规定用劳务清单处理。
案情分析:1、依据相关税法，企业支付劳务费用一般需取得合法有效发票作为税前扣除凭证，若未取得，会面临无法在企业所得税税前扣除等税务风险。
2、对于零星且难取得发票的农民工劳务费，如临时性、金额小的劳务支出，可凭劳务清单等作支付凭证。企业应尽量取得发票保障合法合规，难以取得时要咨询专业税务顾问规避风险。
