居间合同的报酬是否有限制

1.居间合同报酬一般无明确法定限制。
通常情况下，只要居间人成功促使合同成立，便有权利要求委托人支付报酬。
2.双方能够在居间合同里自行商定报酬数额、支付方式等条款。
3.要是合同未明确约定报酬，通常会依据居间人的劳务支出、市场行情等因素合理确定。
比如，居间人在促成合同过程中投入的时间、精力，以及同类居间服务在当地市场的收费标准等。
4.但要是居间人违背诚信原则，恶意促成合同或者给委托人带来损失，委托人有权拒绝支付报酬，甚至要求居间人承担赔偿责任。
5.总之，居间合同报酬主要依双方约定。
若未约定或约定不明，可依照相关法律规定和交易习惯确定。
同时，要留意居间人的行为是否合法合规，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱有一套房屋想要出售，便与居间人小李签订了居间合同，但合同中未明确约定报酬数额。小李积极促成小朱与购房者小静达成房屋买卖合同。然而，小朱认为小李在居间过程中未充分介绍市场行情，有故意隐瞒信息之嫌，拒绝支付报酬。小李则认为自己已成功促成合同成立，有权获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、居间合同报酬一般依双方约定，本案未明确约定报酬数额，可依据居间人劳务支出、市场行情等合理确定。小李在促成合同中付出了时间和精力，有获得报酬的权利。
2、若居间人违背诚信原则，委托人有权拒付报酬。小朱称小李故意隐瞒信息，需提供证据证明，若属实，小朱可拒绝支付报酬甚至要求赔偿；若无法证明，小朱应支付合理报酬。