在职人员取保候审会被单位辞退吗

在职人员被取保候审后，单位是否辞退要视具体情况来定。
1.相关规定
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。
若最终被认定有罪，用人单位有权解除劳动合同。
若仅是取保候审，尚未被判定有罪，单位不能直接据此辞退。
2.单位规章制度的影响
若单位的规章制度明确规定，在职人员被采取刑事强制措施期间单位可解除劳动关系，并且该规定不违反法律法规强制性规定，还已公示告知员工，那么单位按此辞退可能合法。
3.关键因素
所以，关键在于单位的规章制度以及后续该在职人员是否被判定有罪。
如果单位规章制度有相关合理规定，且人员最终被判定有罪，单位辞退可能合理合法；
若规章制度无此规定或人员未被判定有罪，单位随意辞退则可能存在问题。

案情回顾:

小朱是某公司在职人员，因涉嫌违法犯罪被取保候审。公司得知此情况后，欲辞退小朱。小朱认为自己只是被取保候审，尚未被判定有罪，公司不能直接辞退。而公司则称其规章制度明确规定，在职人员被采取刑事强制措施期间可解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，单位可暂时停止劳动合同履行，若最终被认定有罪，单位有权解除合同。但小朱仅处于取保候审阶段，未被判定有罪，单位不能仅据此辞退。
2、若公司规章制度明确规定此情形下可解除劳动关系，且该规定合法并已公示告知员工，公司按此辞退可能合法。关键在于公司制度及小朱后续是否被判定有罪。若制度合理且小朱最终有罪，辞退可能合法；反之则可能存在问题。