签了合同离职违约吗

1.离职是否违约需看合同具体条款。
若合同明确规定离职要承担违约责任，且你的离职行为不符合约定条件，便可能构成违约。
2.比如合同约定了服务期，你在服务期内提前离职，就可能违约，需承担支付违约金等违约责任。
3.要是合同中没有限制离职的不合理条款，或者你是依据法定情形离职，像用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，那么离职就不构成违约。
4.总之，关键在于合同约定以及你的离职情形是否符合法律规定和合同约定，要综合判断才能确定是否违约。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中约定了服务期为三年。然而，工作仅一年后，小许便向公司提出离职。公司认为小许在服务期内离职，违反了合同约定，要求其承担违约责任。但小许称公司未及时足额支付其劳动报酬，自己依据法定情形离职，不应构成违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断离职是否违约需看合同具体条款。本案中合同约定了服务期，若单纯从小许在服务期内离职看，可能构成违约。
2、不过，若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，依据法律规定，其离职便不构成违约。最终需综合合同约定以及离职情形是否符合法律规定来确定。