职务侵占罪直接证据有哪些

职务侵占罪的直接证据有多种。
1.物证：
像被侵占的财物，这是很关键的证据，能直观体现犯罪行为指向的对象。
例如，一台原本属于公司的电脑被员工私自侵占，这台电脑就是物证。
2.书证：
相关财务账册、合同等文件。
财务账册能清晰反映财物的出入情况，合同则可证明涉及职务行为的相关业务往来。
比如，账册上显示某笔款项未正常入账，而对应的合同能说明该款项的用途及归属，这些都能作为书证来证明职务侵占行为。
3.证人证言：
目睹职务侵占行为发生的证人所做的陈述。
比如同事亲眼看到嫌疑人在办公室私自转移公司财物。
4.被害人陈述：
被侵占财物的被害人对侵占事实的描述。
公司财物被侵占，公司作为被害人详细说明财物被侵占的过程。
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解：
其对自己实施职务侵占行为的供认。
司法实践中，多种直接证据相互印证形成完整证据链，才能确保证据充分可靠，认定职务侵占罪成立。
只有这样，才能准确打击犯罪，维护法律公正。

案情回顾:

小何是一家公司的财务人员，公司发现账目存在问题，怀疑小何有职务侵占行为。公司在调查中找到了被侵占的财物作为物证，还发现了相关财务账册等书证。同时，同事小李目睹了小何的部分侵占行为并愿意作证，而小何一开始拒不承认，但在证据面前最终供认了自己的行为。不过小何称自己只是暂时挪用，并非侵占，这成为案件争议点。

案情分析:

1、本案中，被侵占的财物属于物证，财务账册等书证能证明小何的职务侵占行为。同事小李的陈述为证人证言，小何最终的供认也可作为证据。这些证据需要相互印证。
2、小何虽称是暂时挪用，但结合物证、书证、证人证言及他的供认，若能形成完整证据链，可认定职务侵占罪成立，不能仅依据其单方面说法认定为挪用。