
要是雇主仲裁后还不给你发工资,你就可以去法院申请强制执行,法院会采取冻结账户、划拨资金、查封扣押财产等措施来保护你的权益。另外,你也可以向劳动监察部门投诉,让他们监督雇主的违法行为。

仲裁后企业未付款,当事人可向法院申请强制执行。逾期不履行仲裁裁决的,可依据《民事诉讼法》向法院提出执行申请,法院将依法处理。劳动争议案件中,仲裁裁决为终局裁决,涉及劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等争议,总金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,以及因执行国家劳动标准引发的争议,裁决书自作出之日起生效。

劳动仲裁胜诉后,若雇主不支付补偿金,可向法院申请强制执行。法院可采取强制措施,如查封、拍卖雇主资产。如雇主拒不服从且涉嫌违法,可向公安部门反映。申请执行前,需深入了解相关法律法规和程序,申请执行期间,应积极配合法院工作并提供必要证据和资料。

若发现政府企业被其他公司拖欠到期债务,可向法庭申请冻结措施,阻止对方清偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,可对负有直接责任的法人代表和主要负责人限制出境,并申请将其纳入失信被执行人名单。同时,需向法庭递交限制高消费申请,以该公司法定代表人为目标对象。

劳动仲裁裁决后,雇主未支付款项,受害者可在法定期限内向人民法院申请强制执行。任何民事判决和裁定,包括调解书和其他法律文书,都必须得到严格履行。若一方不履行,另一方有权申请法院执行。