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拖欠工资申请支付令的流程是什么

时间:2025.03.14 标签: 债权债务 债务债权 阅读:812人
律师解析:
1.提前备好相关材料,像能表明存在劳动关系以及工资拖欠的凭证,像是劳动合同啦、工资条之类的哦。
2.接着向具备管辖权的基层人民法递交支付令申请书,要把请求给付的工资具体数额等相关信息都写清楚呢。
3.法院会在5天内决定是否受理这个申请,受理之后呢,又会在15天内进行审查。
要是债权债务关系清晰、合法,就会发出支付令;
要是不满足条件,就会裁定驳回申请哦。
4.债务人得在收到支付令的当天起15天内提出书面异议,要是没提异议,支付令就生效啦,然后就可以申请强制执行啦。
5.法院会对债务人提出的异议进行审查,要是异议合理成立,就裁定终结督促程序,支付令自动失效;
要是异议不合理不成立,支付令就生效,同样可以申请强制执行哦。

案情回顾:

小胡在小李公司工作数月,小李却拖欠其工资。小胡提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资被拖欠的材料后,向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书,明确写明请求给付的工资数额。法院5天内受理申请,15天审查后发出支付令。小李收到支付令15天内提出书面异议,小胡认为异议不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、小胡按规定备好材料并申请支付令,符合法律流程。法院依程序在规定时间内决定受理并审查,作出支付令的行为合法。
2、小李在规定时间提出书面异议,法院需对该异议进行审查。若异议合理成立,督促程序终结,支付令失效;若不合理不成立,支付令生效,小胡可申请强制执行。
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李超律师

天津益清律师事务所

李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。

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