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北京风展律师事务所
方晓侯律师，法律实务领域的资深专家，拥有超过25年的法院审判和执行工作经验，曾担任员额法官，以其深厚的法律功底和丰富的实践经验，赢得了业界的广泛尊重。 方律师不仅在法院系统内担任过多个重要职务，如民事审判庭庭长、执行局局长、审判委员会委员等，更荣获省级十佳法庭庭长的荣誉，其法律实务与学术论文多次获得国家级奖项和省级一等奖，充分展现了其在法律领域的专业成就和学术影响力。 方律师的重要经历包括作为全国基层法院的唯一代表参加最高人民法院举办的执行工作研讨会，这不仅是对其专业能力的肯定，也是其在法律领域影响力的体现。 在律师业务方面，方律师以其精湛的业务能力和对法律的深刻理解，成功代理了多起重大案件，其中单案胜诉金额高达4亿元，累计胜诉金额高达10亿元，为客户争取到了巨大的经济利益和社会正义。在执业过程中，方律师办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的广泛好评。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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保释期间孕育胎儿的法律问题取保候审期间，当事人完全有权妊娠生育。孕妇在取保候审期间，原有的取保候审措施并不会因此而解除，但在后续的审判过程中，法官将适当参考当事人处于孕期或哺乳期的特殊情况，适度给予减轻处罚。
孕期内，企业强制要求员工加班的行为是否合法我国对于女性员工在怀孕期间所享受的劳动条件有着明确且具体的法律规定。在此期间，任何雇主都不得强制或诱导其参加国家规定的第三级体力劳动强度的作业项目以及应避免的孕期不宜的活动。同时，加班时间也应该限制在日常工作时间范围内，不得超出法定时限。
在女性怀孕期间，雇主不得以任何理由将其解雇。为保障女职工在特殊时期内的劳动者权益，我国法律明文规定，女职工在孕期及哺乳期阶段，用人单位必须予以保留劳动关系，不得随意解除或终止劳动合同。若女职工在怀孕期间无法胜任原有工作岗位，本着对职工健康负责的态度，用人单位应依据医疗机构出具的相关诊断证明，适当减轻其工作量并安排其他适宜的工种以供选择。
孕期女员工是受法律保护的，任何单位都不能以此为由解除聘用关系。我们可以明确告知对方这是违法的，并要求他们继续保持正常工作。同时，建议你收集相关证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果雇主强行解约，你可以向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
女性员工在孕期是否工作以及薪酬问题，应根据实际情况进行裁定。女性员工依法申请并获得批准的产假等假期，雇主需要支付相应的薪资。如果女性员工未经许可擅自缺勤，雇主可以拒绝支付工资，以确保权益平衡和合理管理。
