
当职工薪酬纠纷涉及劳动仲裁,企业若对此有异并上诉法院,作为被告的当事人,有权向法院申请财产保全。这样做的主要目的是防止企业在诉讼中通过转移资产等手段逃避可能的赔偿责任。不过,财产保全申请需要满足一定条件才能获批,比如申请人要提交相应的担保。

劳动仲裁中,被公司指控泄露机密是否具备合法性劳动争议仲裁程序通常为公开进行,但在以下情况下可以豁免公开:由当事人双方协商确定不对外公开;若案件涉及到国家机密、商业机密或个人隐私等敏感信息,则应予以保密处理。此外,劳动争议仲裁的相关案卷资料将不会对外公开,仅允许当事人及代理律师依照法律规定进行查阅。

公司在注销后是否仍能被仲裁处理当然可以。当公司处于破产清算阶段之时,其法人地位依然保持不变。在依法进行完企业法人解散以及注销之前,以该企业法人作为当事人处理相关事宜。如若劳动纠纷发生于此期间,用人单位已步入破产清算程序,那么劳动者在提起仲裁时仍可将其视为被申请人,而清算小组则有权代表破产企业参与诉讼及仲裁等相关活动。倘若清算工作已经完成,劳动者便可将接手清算资产的股东视作被申请人提出仲裁申请。

被企业解雇后申请劳动仲裁所需的关键资料申请劳动仲裁所必需的资料包括:首先,您需要提供《仲裁申请书》一式三份,其中有两份必需由您亲笔签署或者由您的法律代表人递交到仲裁委员会,另一份您可以自行保留。其次,您还需要准备身份证明文件,如果您身为劳动者,则需提供个人身份证原件及其复印件;而作为用人单位的话,除了基本的公司法人营业执照外,您还需要提交副本以及法定代表人身份证明等其他必要证明文件。

如果被公司无理解雇,不要慌,先准备好劳动合同等资料,然后向当地劳动仲裁委提交仲裁申诉状,写明你的申诉请求。接下来就是等受理和开庭,在这期间,你要清晰准确地向仲裁庭陈述公司无理解雇的事实和理由。记住,要有理有据,不要激动,保持冷静。如果你需要律师帮助,也可以请律师代理你的案件。祝你好运!