
在劳动监察诉讼中,申请人通常可以追加诉讼请求,但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关,仲裁庭一般会予以认可。不过,追加请求可能会影响诉讼流程,例如延长仲裁时间。

劳动者申请劳动仲裁时,工资的发放视情况而定。如果劳动者正常工作,公司应该按照合同约定支付工资。如果双方对工资发放有争议,比如公司认为劳动者违规,拒绝支付工资,那么就需要具体分析了。如果仲裁认定公司应该支付工资,而公司没有支付,劳动者可以要求公司补发工资。

在劳工争议案件中,如果企业破产,劳方的权益仍能得到保护。在破产清算时,劳工的工资、社保等债权会优先受偿。因此,劳方需要尽快向清算机构申报债权,以争取合理的赔偿。同时,劳工争议的处理需要与破产程序进行对接和调整。

年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。

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