劳动争议二审立案多久开庭

1.劳动争议二审立案之后，一般情况下会在30天的时间内安排开庭。
2.在这30天的期限内，由于法院的案件排期以及审判人员的工作安排等诸多因素的影响，具体的开庭时间并非是固定不变的，而是可能会出现一定的波动。
通常来讲，法院会在开庭之前，通过合适的方式通知双方当事人关于开庭的具体时间、地点等相关事宜，这样双方当事人就能够提前做好准备，按时参加庭审。
3.然而，如果遇到特殊情况，比如案件本身比较复杂，需要进一步去收集和补充相关的证据等，那么开庭时间就很有可能会延期。
在这个等待开庭的过程当中，双方当事人都应该积极地去准备相关的证据和材料。
对于原告方来说，要尽可能地收集对自己有利的证据，以证明自己的主张是合理合法的；
对于被告方而言，也要认真梳理案件事实，准备好相应的反驳证据。
只有双方都积极准备，在庭审中才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动争议，二审立案后，按规定应在30天内安排开庭，但因法院排期、人员安排等因素，具体时间可能变动。法院会提前通知开庭事宜。小胡作为小朱代理律师认为法院通知开庭时间过迟影响准备，引发争议。
案情分析:
1、法院虽规定30天内开庭，但受多种因素影响具体时间可能波动，这是正常的司法实践情况，法院会按程序通知，不存在故意拖延问题。
2、小胡认为通知迟影响准备，但双方当事人在等待开庭过程中本身就应积极准备证据材料，不能完全依赖通知时间。