
劳动仲裁中,解约书可作为证据,但不直接证明劳动者认同解约原因,不影响劳动仲裁。劳动争议发生时,当事人应举证,用人单位掌握证据应提供,否则承担不利后果。劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权益受侵害之日起计算,应尽快申请,避免超过时效。

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就劳动合同违约赔付问题申请劳动仲裁时需要准备的材料是仲裁申请书,用人单位跟员工的身份证明材料,存在劳动关系的证明材料及其他的证据,比如劳动者违约的证据,以及违约行为给公司造成的财产损失的证据,委托律师的要提供委托书。