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在仲裁庭给出最终判决之后，应立即制作并发出裁决书给双方面对面。若有一方对该裁决表示不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内向当地人民法院提起诉讼；若是逾期未采取任何行动，则裁决书将立刻生效且具有法律约束力。对于已正式生效的裁决书，双方需根据裁决书中的条款和时间要求及时进行履行。
劳动仲裁裁决生效后，企业有可能不履行执行裁定庭裁量决定以后，务必精心编撰裁定书，并将其送达到仲裁案的各方参与者手中。若相关人员对裁定结果表示反对或者有异议等情况，那么自收到裁定书之日起算，经过十五个工作日内，他们可以选择向相应的司法部门进行申诉；如果至到期日仍未提起诉讼，则该裁定书即产生法律约束力。相关人员对于已经具备法律约束力的裁定书，务必严格按照规定的时限去履行。
劳动仲裁裁决经公正机构确认后，被申请人需按照裁决期限履行义务。若不履行，当事人可向法院申请强制执行。裁决一般即时生效，“一裁终局”裁决更是立即具有约束力。对于非“一裁终局”裁决，申请人在收到裁决书后的15天内未起诉，裁决也会生效。
在劳动仲裁裁定生效后，裁定规定的履行义务需在规定时间内完成。若一方未按时履行，另一方可以向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁裁定的执行时效通常为两年，申请执行人应在时效内及时申请执行。
劳动仲裁裁决生效后，双方得按照裁定书上的日期履行义务。要是有一方没按时履行，另一方可以去法院申请强制执行。仲裁裁决书有法律效力，但要上诉到法院，得等最终判决。一般程序要六个月，二审可能会缩短到三个月。
