对不执行劳动仲裁结果的员工用工单位可以申请强制执行吗

[律师回复]行政裁决书的强制执行也就是公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，或者第三人可以向第一审人民申请强制执行，或者由依法强制执行。拒绝履行判决、裁定、调解书的，第一审人民可以采取下列措施：(一)对应当归还的罚款或者应当给付的款额，通知银行从该的账户内划拨;(二)在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该负责人按日处五十元至一百元的罚款;(三)将拒绝履行的情况予以公告;(四)向或者该的上一级提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民;(五)拒不履行判决、裁定、调解书，社会影响恶劣的，可以对该直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以拘留;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复]您好，针对您的劳动仲裁如何申请强制执行流程问题解答如下, 1、提交书面申请执行书。2、需要向人民提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级人民设执行组织，在院长领导下，负责执行本对第一审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原第一审人民执行。法律规定由人民负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民代为执行。受托人民应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民可以请求受托人民的上级人民指令受托人民执行。

[律师回复]根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不又不履行，作出裁决的在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的，生效行政裁决确定的权利人或者其继承人、权利承受人在六个月内可以申请人民法院强制执行。享有权利的公民、法人或者其他组织申请人民法院强制执行生效行政裁决，参照申请人民法院强制执行行政行为的规定。人民受理申请执行其行政行为的案件后，应当在七日内由行判庭对行政行为的合法性进行审查，并作出是否准予执行的裁定。人民在作出裁定前发现行政行为明显违法并损害被执行人合法权益的，应当听取被执行人和的意见，并自受理之日起三十日内作出是否准予执行的裁定。 法条提示： 《最高人民法院关于适用〈〉的解释》第一百五十八条、第一百六十条第一、二款

[律师回复]并据此作出调解书。如果人民认为原调解协议内容并不违背自愿合法原则，应当作出驳回再审申请的裁定，终结再审程序、裁定中纠正上述瑕疵后予以维持。由于调解书是根据当事人的调解协议制作而成，故调解书一经各方当事人签收生效后，重新达成合法有效的调解协议。人民经再审审理认为、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持，只要人民决定再审后、抚恤金，可以作出新的裁判，消除纠纷。由于再审程序的目的就是纠正确有错误的生效法律文书；也可以再次调解，人民在确认其不违背自愿和合法原则后，对于追索赡养费，但裁判结果正确的，人民应在再审判决。经过再审审理后，人民可以依法作出裁判文书，民事诉讼法规定可以不中止执行。（二）再审审理的裁判方式。1．对民事裁判文书的再审，如果人民认为原调解协议违背自愿合法原则，原则上都应当在作出再审裁定的同时，中止原判决、裁定、抚育费、扶养费。2．对民事调解书的再审。经过再审审理后、裁定视为被撤销，以避免因为执行而给当事人带来不必要的损失。但是，原判决。再审审理，而不是废除，确认是否撤销原生效判决，原判决。如果双方当事人在再审中达成调解协议；原判决、适用法律、阐述理由方面虽有瑕疵、调解书的执行，并及时通知双方当事人，与一、二审民事诉讼不同的程序特征：（一）裁定中止原法律文书的执行、裁定在认定事实、医疗费用、劳动报酬等案件，由于其涉及当事人的基本生活和生命健康，因此再审审理后的裁判文书应当对原生效法律文书的效力作出回应，应当制作调解书。无论是因为人民基于审判监督权启动再审，还是人民检察院通过抗诉或者当事人通过申请启动再审当然有效，即使在再审期间，也仅仅是中止原生效法律文书的执行

[律师回复]裁决方式有当庭裁决也有择期裁决，一般择期裁决。择期裁决期限不会太长，因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。法律依据：第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。