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当我们没有如期收到劳动仲裁裁决书时，先不要慌，我们可以先与仲裁委沟通一下，了解一下是什么原因导致裁决书没有送达。如果仲裁委没有合理的逾期未裁的原因，那么我们就可以向法院起诉了。需要注意的是，劳动仲裁应该在收到申请书后的45个工作日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准并书面告知当事人后，最长延期时间不得超过15个工作日。
在法庭审理结束并出具了判决书后，若债务人仍然无故拖欠债务，作为债权人有权向司法机关提出强制执行的请求。任何具有法律约束力的民事判决或裁定，双方均须无条件地予以执行。如果任一方有拒绝履行的情况出现，那么另一方便可依法启动强制执行程序，提出申请让负责审判的法官将此案移交至执法部门执行。
若在劳动仲裁裁决书生效之后，用人单位未能积极履行其应尽义务，劳动者有权于此后的十二个月内，向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款，向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院，将依法采取相应措施，确保法律文书得以贯彻落实。
您有权向法院提出强制执行的申请，然而在这过程中需要向法院缴纳一定数额的执行费用。若判决书下达后，被执行人的确无法履行相应义务，法院将无奈做出中止执行的决定，直至具备可执行条件后再行恢复执行。值得注意的是，此次执行暂停期的时效为两年，也就是说在此期间未能执行完毕的案件，将失去强制执行资格。根据相关法条，自作出之日起生效的民事判决、裁定等法律文书，均具有法定约束力，当事人有义务予以履行。
如果你对劳动仲裁结果不满意，想要起诉，那你得在收到裁决书的15天内，向有管辖权的法院提出诉讼请求。这时候，你得按照法定程序，准备好起诉状和所有与案件相关的证据材料。记住，你在提交诉讼请求时，说的理由和提供的证据必须足够充分、准确无误。接下来，法院会根据双方提供的证据和相关法律法规，进行全面深入的审理，并做出公正合理的判决。
