北京炜衡(温州)律师事务所
律师简介:陈春建律师。执业以来积累了丰富的实践经验和办案技巧,熟悉企业外部经营、内部管理法律法规,劳资纠纷,人身损害,婚姻家庭及各类合同风险控制等法律事务。 执业宣言:秉承专业、敬业、诚信的服务宗旨,致力于维护当事人的合法权益。
立即咨询
职务侵占两千元的法律惩处职务侵占犯罪的处罚标准如下所述:对于担任公司、企业或其他单位重要职务的职员来说,如果他们利用自身职务之便,将本单位财物非法侵占为己有,且涉案金额达到一定程度,则会被处以相应的刑事责任。

按照法律法规,如果侵占金额在2000元以上但没到6万元,那么就不构成职务侵占罪,也不会被当作犯罪来处理。但是这也不代表涉事者不需要承担后果。在企业内部,会根据管理规定和纪律准则,对不当行为进行处罚,比如警告、罚款、降职或者开除等等。这些措施主要是为了维护企业的秩序,保证员工的行为是符合规范的。

单位犯罪中,职务侵占的量刑与涉案金额紧密相关。涉案金额较大时,可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。若金额达两万五千元,且犯罪情节轻微、有悔罪表现、无再犯风险且不影响社区,可考虑缓刑。但缓刑决定需综合考量犯罪动机、手段、后果及社会反响。法院将依法审慎裁决,确保公正。即使满足缓刑条件,最终决定权仍在法院。

依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,利用职务便利对单位财产进行侵占的,侵占的数额达到一千万的,是属于数额巨大的情形,可处5年以上有期徒刑。

根据我国刑法,职务侵占罪量刑依据侵占金额大小。数额较大者,通常判五年以下有期徒刑或拘役。具体刑期受犯罪情节及悔罪表现影响,由法庭裁量。各地对“数额较大”标准或有差异,一般理解为六万元至百万元。三千元尚未达此标准,可能不构成犯罪,需参考当地司法解释。