雇佣他人犯非法拘禁罪能判缓刑吗

根据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，非法拘禁他人不仅仅是不道德的行为，更是触犯法律的严重刑事犯罪，情节轻微者可能会面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
假如犯罪嫌疑人同时满足《中华人民共和国刑法》第七十二条规定的缓刑适用标准，如犯罪行为相对轻微、存在认罪悔过之意、不再具有重新犯罪风险以及宣告缓刑并不会给其所在社区带来负面影响，那他将有可能获得缓刑判决。
然而，关于雇佣他人进行非法拘禁这一问题，能否得到缓刑判决则必须参考多个关键因素，包括雇佣行为是否构成共同犯罪、被雇佣者的行为是否受到雇佣者的教唆或协助、犯罪嫌疑人在整个犯罪过程中所扮演的角色及其应负的责任等等。
若雇佣者与被雇佣者共同实施了非法拘禁行为，并且雇佣者在共同犯罪中发挥了主导作用，那么他很可能无法获得缓刑判决。
但是，如果雇佣者只是间接地参与或仅发挥了次要作用，并且符合缓刑的其他所有条件，那么他仍有可能获得缓刑判决。
因此，是否能够获得缓刑判决，需要依据具体案件情况进行深入分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。
如果雇佣者符合缓刑的各项要求，并且在共同犯罪中发挥的作用较小，那么他有可能获得缓刑判决；
反之，如果他不符合这些要求或者在共同犯罪中发挥的作用较大，那么他就不大可能获得缓刑判决。

《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。