公司关停员工赔偿如何计算

关于贵司关闭并为员工提供索赔的相关事宜，其具体实施流程如下:
首先，请务必明确各位员工的实际服务年限与每月薪酬水平;
其次，每位员工在符合法定条件的情况下，可以选择获取一个月薪水作为合理的经济补偿待遇;
再者，若员工已累计服务超过六个月但尚未达到十二个月之期，则根据一整年来计算其应得的赔偿金额;
最后，如果员工服务期限短于六个月，我们将为其提供半个月工资作为补偿。
需要特别说明的是，企业进入破产阶段之后，对于所有的破产财产，均需先履行破产费用及共益债务的清偿义务，然后再依据以下排序进行剩余财产的偿还:
（1）破产企业所拖欠的员工工资及其医疗、伤残补助、抚恤费用，以及员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，同时还包括那些应当依法向员工支付的补偿金;
（2）破产人均须申报其缴纳的社会保险费和欠缴的各项税费;
（3）接下来就是普通破产债权的清偿事宜了。
若在这个过程中，发现破产财产根本无法满足同一顺序的清偿需求，那么我们只能按比例来分配剩余的财产。
至于各自对应的赔偿比例如何确定，那便是破产企业的董事会、监事会及高级管理层的薪酬将参照该企业职工的平均工资水平而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。