上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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在劳动者尚未签署劳务契约的情况下选择口头辞去现有职务,若雇主存在以下任何一种状况,均属于合情合理且合法之行为:未能依据相关法规为处于用工关系中的员工购买社会保险费用,无法保障他们应有的权益;公司内部所制定的规章制度违背了相关的法律法规,从而对劳动者的权益造成了实质性的损害;未能按照已经签订的劳动合同中所约定的标准提供相应的工作环境与条件给劳动者;未能及时并且足额地支付劳动者应得的劳动薪酬;以及其他不符合法定要求的不当行为。

合同解除后已经履行的义务有哪些在劳动合同解除之后,劳动方及用人单位均需履行相应的法律责任与义务。具体来说,用人单位应在劳动合同解除或终止之时向员工开具相关的证明文件,同时,还需在十五个工作日内为员工办理好人事档案以及社保账户的转移手续。而对于劳动者这一方而言,也需要依据双方达成的协议,尽快完成相关工作内容的交接事宜。

如遇雇主未能按时发放薪资,劳动者有权依照相关法律条文自动解约。

未签订劳动合同,劳动者解除劳动关系是否有权请求补偿金倘若在尚未签署劳务合同的情况下解除雇佣关系,那么资方应负有赔偿责任。根据现行法律法规,用人企业如果自其雇用员工之日起已过了一个月但还不到一年仍未与该员工签订正式的书面劳务合同,这种情况下,企业应对员工逐月发放双倍的薪资作为补偿。

签了装修合同后,在还没开工的时候,如果想解除协议,关键是看合同里有没有写关于解除合同的条款。要是没有这些规定,那你可以试着和装修公司好好商量,看能不能解除协议。一般来说,如果解除合同没有给对方造成经济损失,他们可能会比较愿意协商解除。但是,如果因为你的解除行为给对方造成了合理的经济损失,你可能就得承担相应的赔偿责任了。所以,签合同前一定要仔细看清楚条款啊!