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北京风展律师事务所
方晓侯律师，法律实务领域的资深专家，拥有超过25年的法院审判和执行工作经验，曾担任员额法官，以其深厚的法律功底和丰富的实践经验，赢得了业界的广泛尊重。 方律师不仅在法院系统内担任过多个重要职务，如民事审判庭庭长、执行局局长、审判委员会委员等，更荣获省级十佳法庭庭长的荣誉，其法律实务与学术论文多次获得国家级奖项和省级一等奖，充分展现了其在法律领域的专业成就和学术影响力。 方律师的重要经历包括作为全国基层法院的唯一代表参加最高人民法院举办的执行工作研讨会，这不仅是对其专业能力的肯定，也是其在法律领域影响力的体现。 在律师业务方面，方律师以其精湛的业务能力和对法律的深刻理解，成功代理了多起重大案件，其中单案胜诉金额高达4亿元，累计胜诉金额高达10亿元，为客户争取到了巨大的经济利益和社会正义。在执业过程中，方律师办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的广泛好评。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）雇主与员工协商一致解除合同；2）劳动者病伤无法胜任原岗位，经过调整仍无效；3）员工无法履行职责，经培训或调整后仍不胜任；4）劳动合同因重大事实变化无法执行，协商无果。在企业困难时期，裁员需补偿。相反，员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺，或符合法律规定的情境，主动离职也可获经济赔偿。
民法典赋予男方在特定条件下禁止离婚的灵活性：孕期、产后及终止妊娠后半年内，男方不得主动离婚，除非特殊情况或女方主动。对于已获准或调解和好的离婚案，男方在无新情况前提下六个月内不得重复起诉。军婚中，男方离婚需女方同意，但女方重大过错时例外。若军人本身同意或有严重过错，男方仍可提出离婚。
当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法定医疗期内，孕期、生育期及哺乳期女职工。此外，还包括其他法律明文规定的特殊情况。
在个税汇算清缴时，补缴个税的常见原因有两种：一是纳税人未如实申报所有收入，如劳务报酬、稿费等；二是预缴申报时抵扣的专项费用超出实际支出。这些情况都可能导致补缴个人所得税。
