就您说的情况来说,
解除劳动合同如何补偿要参考用人单位除了依据《
劳动法》和《
劳动合同》承担
违约责任外,还必须对劳动者支付
经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第八条 劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金。