北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师,北京市律师协会会员,朝阳区律协女工委委员,西城区广外街道社区法律顾问,北京多元调解发展促进会调解员。执业以来,办理案件数百起,诉讼经验丰富,法学功底扎实,逻辑思维敏捷,擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等,以专业、高效的法律服务,赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。

企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。

遇到用人单位单方解除劳动合同,可首先尝试友好协商,达成一致后签署有法律效力的文件。若不行,可向劳动监察或劳动局投诉、调解,或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。

总公司对子公司债务不承担直接法律责任。两者均为独立法人,各自承担民事法律责任。子公司债务应由其自身财产承担,总公司无需为此负责。这是法人制度的基本原则,确保各公司独立运营、自负盈亏。因此,在子公司遇到债务问题时,不能简单地将其归咎于总公司,而应通过子公司自身的资产来解决。

子公司是独立法人,有资格签劳动合同。如非个人原因从原单位被派遣至新单位,原单位的服务年限可累计计算。因此,若您被调整至子公司工作,劳动关系转移符合法律规定,工龄也会延续计算。