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仲裁开庭后提交质证然后做什么

时间:2024.03.16 标签: 诉讼仲裁 仲裁 阅读:1250人
律师解析:
当劳动仲裁案件进入法庭审理阶段之后,我们会依照以下程序进行:
首先由审判长宣布开庭时间以及地点,随后对出席庭审的当事人及代理人进行确认;接下来,再由书记员宣读开庭纪律事项;在此期间,依法告知当事人本次案件的基本情况;紧接着,由仲裁庭的主持人引导各方当事人有序地开展各自的陈述、申辩和质证环节;最后,在仲裁庭的主持与协助之下,各方当事人可选择是否接受调解或直接做出仲裁裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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  • 仲裁委员会归哪个部门

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    仲裁委员会是独立社团法人,不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成,因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上,仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式,早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为,因此,很少有常设的仲裁机构。

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    郝玉鑫律师

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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律图

  • 合同只约定仲裁的,可以起诉吗

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    合同仅规定仲裁方式,通常不可提起诉讼。但如仲裁协议或条款无效、过期、无法执行或模糊不清,当事人有权选择向法院提起诉讼。若已签署书面仲裁协议,应先申请仲裁。若向法院起诉但未申请仲裁,法院会告知先提交仲裁申请。

  • 法律仲裁是什么意思?

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    仲裁是当事人根据仲裁协议,将纠纷提交非司法机构的仲裁庭裁决,并遵守裁决结果的法律体系。仲裁机构属非政府组织,其专属管辖权源于双方互惠协议,无协议则无审理职责。婚姻、领养、监护、扶养、遗产及行政争议等不得通过仲裁解决。

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    人事争议仲裁涉及范围广泛,包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。