误工费怎么认定固定工资

关于具备稳定收入的人员误工期如何计算，我们将根据实际案例进行详尽分析如下：
在劳动者具有固定收入的情况下，误工费的计算方式为：
平时常规劳动所得的收入-遭受事故伤害后暂时的劳动收益。
对于患者如系有固定收入者，其误工费则应依照自身在本次误工过程中因经济损失而减少的那部分固定收入予以计算；若其收入超出了医疗事故发生所在地所属年度全体职工的年均收入的三倍以上，误工费也要按这个公式来计算。
然而，如果没有固定收入，那么其误工费就要参照医疗事故发生所在地所属年度全体职工的年均收入来计算。
一般的计算方式是参考雇主提供的收入证明及工资明细单，再由相关部门评估患者在上一个财政年度内单位所发放的人均奖金数据，进而确定其奖金的实际数目。
当然，若超过了奖金税收起征点，我们会按照起征点的要求进行计算。
值得一提的是，个人独资、合伙企业或是规模不大且财务制度不够完善的有限公司出具的尤其是涉及到患者“固定收入”高于过去一年内全体职工年均收入三倍以上的收入证明，这类证据并不足以单独作为判定的依据，必须综合考虑税务机关的个人民事税缴纳证明等材料才能作出准确判断。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。