徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
河北华兆律师事务所
路士云律师，河北华兆律师事务所高级合伙人律师，毕业于中国政法大学，2008年通过司考开始法律职业工作，曾在法院担任审判员8年。执业领域包括刑事辩护、医疗纠纷、合同纠纷、行政诉讼等，尤其在刑事辩护领域，凭借扎实的法律功底、细致入微的办案态度和“换位思考”的辩护思维，成功办理了多起在当地影响较大的刑事案件，如河北馆陶红星美凯龙白某某等五人诈骗罪、挪用资金罪、职务侵占罪案件，一审三项罪名成立刑期十三年，二审发回重审，后一审只保留挪用资金罪刑期为三年缓刑四年，成功打掉诈骗罪和职务侵占罪；山东临沂谢某诈骗罪、非法偷越边境罪，检察院起诉两罪名建议量刑11年，经法院阶段成功辩护，判决为构成帮信罪和非法偷越边境罪刑期两年六个月；河北丛台李某秀帮助信息网络犯罪活动罪，在审查起诉阶段成功将案件退回公安2次，为当事人争取到了撤案的结果；浙江温州吕某某等8人帮助信息网络犯罪活动罪，在审查起诉阶段为当事人争取到了不起诉结果；浙江台州武某某（女）诈骗罪，涉案金额达到了巨大的标准，在法院阶段争取到了缓刑的结果。
咨询该律师
解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
事实上，社会保险福利与未成年子女抚养费用之间并不存在直接关联性。抚养费乃是父母或者在法律上具有对未成年人承担抚养责任之特定人士，因无法充分履行其抚养义务，或者完全不履行此项义务之时，向未成年子女所提供的经济支持。然而，若父母因离婚关系而导致未成年子女被其中一方直接养育，则承担抚养责任的另一方必须确保负担部分甚至全部的抚养费用。
离职补偿金和五险一金可不是一回事哦！离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助，主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金，能保障养老、医疗这些权益，还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦！
工伤保险基金的支出包括以下三方面：（1）工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。（2）劳动能力鉴定费。（3）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。
