上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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法定代表人是否有义务签署劳动合同在我国现行法律框架下,公司的法定代表人需承担相应的职责及义务,并与公司签署劳动合同。然而,对于公司法人而言,他们并不需要与公司签订劳动合同。这是因为,根据国家相关法律法规的明文规定,任何涉及到建立劳动关系的行为,都必须以书面形式进行确认,即必须签订书面劳动合同。

取保候审期间,当事人有资格当法人代表,但要考虑多方面因素,比如声誉影响、法律规定和公司利益,谨慎决定是否适合这个职务,确保公司运营稳定。

一般来说,要是人被刑事拘留了,就会有重大刑事嫌疑,那他当法人代表的职责就很难履行了,这会让企业的信任度受损,也会影响企业的运营。监管机构会很严格地评估他继续当法人代表的资格。要是最后通过法律程序判定他是无罪的,那他法人代表的资格就得根据实际情况重新评估和考虑了。

若被欺骗或滥用职权成为法人代表,有权辞职并报警。法人代表代表企业法人进行民事活动,责任由法人承担,但个人行为责任自负。违反法律时需担责。可尝试与股东沟通撤销资格、辞职或行使权利。发现违法犯罪或不规范管理,应辞职并投诉或起诉解除挂名。妥善保管印章。

中国的法定代表人如果是公司员工,应与公司签订书面劳动合同以明确权利和义务。但如果是公司法人本身,则无需签订,因为它不直接参与日常运营。根据法规,任何劳动关系都应在一个月内签订书面劳动合同,已存在但未签订的劳动关系也应在一个月内完成签订。