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上海兰迪（天津）律师事务所
李娜律师，兰迪（天津）律师事务所执业律师，办理了大量的刑事案件、经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 李娜律师执业以来，一直本着不忘初心、敬业进取的精神，不断钻研专业领域的理论知识，同时，李娜律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 李娜律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于公司破产后政府违约金是否可以豁免的探讨根据具体情况分析如下：首先，若在合同中已经明确规定了某一方如果违约便需要支付特定金额的违约金，那么当该方因破产原因无法履行其合同义务并导致另一个合同的解除时，就必须按照约定支付相应的违约金。其次，若不满足上述所列情况中的任意种，也就是说如果一旦破产便无需为合同解除承担任何形式的违约金责任。
在签署劳动合同时，若合同中有明确规定服务期限或者竞业限制条件的话，则任何违反这些约定而选择离职的行为都需要按约定向用人单位支付相应的违约金；然而，假如不属于上述两种情景范畴，那么用人单位将无权要求劳动者承担任何形式的违约金。
若劳动者与雇主之间曾订立关于服务期限及竞业禁止等事项的协议，然而在签署劳动合同时并未实际履行工作义务，从而对该用工主体带来经济损失，则此类情况下，须向该用工主体赔偿相应的违约金。然而值得注意的是，违约金的金额不得超出该用工主体为其提供之培训费用总额。
根据相关法律规定，当毕业生、用人单位以及学校共同签署完成的《就业协议书》（通常称为“三方协议”）时，便自动产生法定法律效益。在此过程中，任何一方均不可任意取消或终止该协议，否则如有违反，需要承担相应的违约赔偿责任。因此，当毕业生在签订完三方协议之后却未能履行其就业的义务时，用人单位顿然有权向毕业生提出违约赔偿之需求。而关于是否需要支付相应的违约金这一问题，答案则取决于协议文件中的具体条款设定。
当你和雇主签订劳务合同后，一般情况下，你要是想离职，是不用交违约金的。但是，要是你在离职前接受了雇主的特殊培训，并且双方签了有服务期协议，那你可能就需要交违约金了，因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样，如果你违反了竞业禁止规定，也可能会面临交违约金的情况。不过，正常离职的话，是不用交违约金的。
