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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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在签订劳动合同时，关于辞职是否需支付违约金这一问题，需具体情况具体分析:首先，一般情况下，无需支付违约金;其次，若劳动者违反服务期条款相关义务，则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后，若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定，也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
离职时若合同未到期，一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况，一是签了服务期协议，并且单位已经支付了专项培训费用，而你还没履行完服务期；二是违反了竞业限制协议，泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况，就不用承担违约金。
在劳动合同期内，若员工与单位没有服务期或竞业限制条款的约定，那员工离职时，就不用承担违约责任。要是签了合同规定了服务期，那员工提前离职就需要按约支付违约金。要是违反了竞业限制协议，也需要支付违约金，具体按协议条款来执行。
劳动者在合同期内辞职，只要依法提前通知了（至少提前三十天书面通知，试用期至少提前三天口头或书面通知），就不算违约。提前通知是合法解除劳动合同的关键。但如果违反了服务期或竞业限制协议，那就可能构成违约。
在劳动合同期内提出离职，要不要交违约金，主要看合同条款和法律规定。如果合同里没写违约金，或者写的金额比法定标准低，那就不用交。但是，如果接受过专门培训，合同里也约定了服务期限，那没干满期限就离职，可能得交违约金。
