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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师，作为江苏联盛（上海）律师事务所的合伙人，拥有超过8年的法律从业经验，是一位在刑事辩护、合同事务、知识产权及金融保险领域备受赞誉的专业律师。他毕业于华东政法大学，获法学学士学位和管理学学士学位，持有中国执业律师资格证。邵律师精通日语和英语，并与日本东京的律所建立了深度合作关系，使其在处理涉外商事、跨境知识产权保护等国际法律事务中具备独特优势，能够为国内外客户提供国际水准的诉讼与非诉法律业务。 在执业前，邵律师曾就职于江苏省交通厅高速管理处多年，这段独特的经历赋予了他视野开阔、思维活跃的特质，能够从多维度分析法律问题，为客户制定创新性解决方案。同时，他逻辑严密、作风稳健的执业风格，确保了每起案件都经过细致梳理和严谨论证。从业以来，邵律师成功代理了上百起刑事案件，包括多起重大知识产权侵权案件和银行经济类诉讼案件，例如为某知名外企提供知识产权项目及侵权案的全程诉讼与非诉服务，帮助客户有效维护权益。此外，他常年代理国内千亿市值银行的金融纠纷案，保持高胜诉率，并常年为多家国有及各类民营企业提供合规审查与风险防控咨询，助力企业在复杂市场环境中稳健发展。 邵律师始终秉持“专业、激情、责任”的服务理念，以富有激情的态度投入每一件案件，不仅关注法律细节，更注重客户的实际需求。无论是企业客户面临的合规挑战，还是普通百姓的法律纠纷，他都能以专业严谨的分析和富有感染力的沟通，为客户赢得最佳结果。如果您正寻求一位经验丰富、值得信赖的法律伙伴，邵如阳律师将以其卓越的专业能力和敬业精神，为您保驾护航。
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我国法律允许雇主在特定情况下注销职工就业资格：雇员因犯罪被判刑，劳动合约会被终止；但仅是刑事拘留未定罪者，合同不受影响。雇主有权在试用期不1、严重违规、重大损失、兼职严重影响本职、违反劳动合同法或承担法律责任时解除合同。
职工因违法被拘留，用人单位有权根据内部规定解除劳动关系，但无必须执行的义务，且无需承担经济赔偿。是否解除劳动关系应由公司根据具体情况自行决定。公司仅拥有解除劳动合约的权力，非义务。
因行政拘留导致单位决定开除是否合法 在行政拘留情况下，当事人不太可能被雇主解雇。但如果因此导致劳动合同解除，此做法视为非法解约。雇主需承担补偿责任，除非解职因劳动者严重违规。劳动者受国家法律追究刑事责任时，雇主有权视情况解除合同，此时拥有合法解约权。
行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工被行政拘留单位能不能解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
