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职务侵占罪立案标准和量刑标准是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。处三年以下有期徒刑或拘役......
资金挪用罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营......
犯职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚......
在我国刑法中，职务侵占罪与盗窃罪是两种独立且区别明显的犯罪。职务侵占罪涉及公司或单位人员利用职务便利占有单位财物，对象特定；而盗窃罪则是通过秘密窃取非法占有他人财物，对象不限。二者犯罪构成和法律后果不同，不能相互替代或混淆。根据法律条文，满足任一罪名的构成要件，就不能同时构成另一罪名，它们在刑法理论上完全不同。
职务侵占罪与盗窃罪是两种犯罪类型，有显著差异。职务侵占罪涉及内部职员利用职务便利非法占有单位财富，而盗窃罪则是非法偷盗公共和私人财产。根据《中华人民共和国刑法》，两者是不同的罪名，有不同惩罚标准。若某人行为同时满足两罪构成要件，可能同时触犯，需依法定罪并惩罚。不能混淆两者，因适用法律和惩罚标准不同。
鉴于缺乏详尽的案情细节，因此我们无法进行精准的判断以区分这究竟属于盗窃罪行或者职务侵占罪名。然而，假如假设一个个体通过利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，那么这种行为很可能会被判定为职务侵占罪。反之，若该人并未借助职务之便而实施了盗窃行为，那么他就有可能被认定为犯有盗窃罪。至于最终的定罪结果，则需依据案件的实际情况以及相关证据来做出明确的裁决。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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河北冀华律师事务所
杨昭龙律师办公地点石家庄市桥西区旺角国际2601室，业务电话18633866955。专业诉讼律师，实战经验丰富，执业以来，始终本着真心为当事人做好每个案件，严格贯彻作为一名专业律师的执业道德及操守，待人真诚、具有极强的专业素养，受到广大客户、公检法司人员、律师同行较高的评价。同时作为《河北法制报》专家点评律师、“石家庄电视台”特约律师，长期参与律师点评、法律稿件和电视采访，对社会热点法律问题发表专业解答，与主流媒体建立了良好的关系。 一、律师优势 平台优势：执业于被称为“河北省旗舰律所”的河北冀华律师事务所，并担任合伙人，律所规模及综合实力居全省前列。 专业优势：毕业于河北经贸大学法学专业，受专业法学教育熏陶，并高分通过国家司法考试，具有较高的专业素养和理论知识储备。 团队优势：组成了专业律师+助理团队，律所内成立刑事业务部，对重大、复杂案件可组织专家对案件进行研判，制定严谨有效的辩护方案。 经验优势：独立执业近七年时间，实战经验丰富，熟悉刑事辩护流程，办理多起取保候审、缓刑以及无罪案件。 二、办案理念 冀华所训：把证据和法律收集至穷尽，将水平和能力发挥到极限，以热情和真诚让客户感动。 律师寄语：法律纠纷纷繁复杂，以术与诚立足石门，纵然千案万难在肩，莫敢忘却律业初心。 办案宗旨：刑事案件涉及当事人的人身自由，律师必为之不懈努力，不具办案过程中的各种阻力，为客户争取最大权益。
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企业内部人员侵吞国有资产，应依法严惩。对涉案金额大者，追究其直接主管和其他责任人的法律责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚款；若金额巨大，则处七年以下有期徒刑，并处罚款。
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职务侵占8万余元虽已全额退赔，但仍需接受法律制裁。公安部门将立案侦查，法院将根据案情和退赃情况作出判决。若积极配合调查并表现出悔罪态度，可能获得缓刑或减轻处罚。但具体判决还需法院根据事实和法律综合判断。
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签署谅解书后，公司是否仍有权起诉取决于侵占行为的严重程度。若行为轻微且危害不大，法院可能不予起诉。此外，超过诉讼时效、获得特赦、未被告知罪行或被告死亡等情况也可能导致免于追究刑事责任。具体情况需法院根据案情判断。
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涉及职务侵占55万元案件，罚金判决通常在5,000至20,000元之间，具体数额依据犯罪情节和支付能力确定。法院会综合考虑违法所得数额、受害方经济损失等因素，确保判决有效执行。
